El usuario entra en un portal de empleo, selecciona las ofertas que le interesan, deja su currículum en la red y espera a que alguna empresa interesada se ponga en contacto con él.
Aunque el desarrollo de estas webs en España es todavía novato, su crecimiento de los últimos meses y las comparaciones con el resto de Europa y de EE UU dan una visión optimista a esta oficina de empleo virtual.
En España se conoce un estudio con el cual se puede conocer el grado de implantación que tienen estas actividades y las ofertas más demandadas, tanto por los aspirantes a trabajar como por los que ofrecen el empleo. El 5% de las empresas utilizaron Internet el año pasado para incorporar trabajadores a sus plantillas. A primera vista es una cifra bastante baja, pero supone casi el doble de las compañías que lo utilizaron un año antes.
Por otra parte, el Estudio General de Medios expone que aquellos que buscan trabajo en la Red son en un 90% universitarios. Y sus intereses son el sector servicios (60%), industria (20%) y tecnologías de la información (10%).